日前,成都一搬家公司公开招聘搬运工,声称:“精品”搬运工需要大专以上文凭。其理由是:“如今就业形势严峻,大学生应该摆正心态,从基层干起。”
有专家认为,“这个搬家公司招大学生当搬运工,有炒作嫌疑,”但他同时表示:“大学生为什么又不可以当搬运工。”毕竟目前社会就业压力太大,当搬运工也可以说是从基层干起,对大学生而言,也是一种锻炼,“因此这个事情不必过于排斥,顺其自然。”
有些大单位在招聘人的时候,规定了许多条条框框,说要这样那样的条件———这是可以理解的,因为大单位的人太多了,搞人事的人忙不过来去检验每一个应聘者的实际能力,他们只好弄一个圈套,认为能过这个圈套的蛋就是好蛋,不是浑蛋。可对一个小公司来讲,也有那么多讲究,就让人觉得不可思议。我倒不是说大学生就不能搞搬运,反正我们有的是大学生产大学本科生,何况是大专生呢。再者,游戏规则是人家制定的,你若无办法推翻人家制定的规则,也没能耐自个办公司来制定自己的游戏规则,只好按人家的规则来“顺从”,除非你不在乎这可端可不端的饭碗。
我最想说的是,小公司用人可不拘一格,完全可用“试用”的办法,让前来应聘的人都试试搬运的活,谁能胜任,谁不能胜任,很快就明了。假如“精品”和“粗品”活都干不了,就是招了个英语过了八级的博士、博士后什么的,对搬家公司的长足发展也不会有实质性的好处。
某个器宇轩昂的猫老板办了公司,它也招聘一批猫儿同抓老鼠,可以想象,它是不会在乎这些应聘的猫儿究竟是何颜色,是白猫还是黑猫;究竟有多高的文凭,究竟会说几国语言。猫老板很清楚,多数偷吃的老鼠都不学无术,不会听外语,真懂外语的老鼠也必定是个呆鼠,抓它吃了也没有野味的营养。好些事情上,为什么人不如动物呢? |